公職人員注銷營業(yè)執(zhí)照后對工作有影響么

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：沒有影響。公職人員注銷營業(yè)執(zhí)照是正常的商業(yè)行為，并不會違法法律，也不會對以后的工作產(chǎn)生影響。

老板拖欠員工工資，并且注銷營業(yè)執(zhí)照該如何要回工資？

當事人可以通過訴訟的方式解決問題，可以起訴其股東承擔相應(yīng)債務(wù)。

公司注銷營業(yè)執(zhí)照，并不影響工資的支付。注銷營業(yè)執(zhí)照一般是經(jīng)營主體決定終止經(jīng)營向登記注冊機關(guān)履行的登記程序，經(jīng)過注銷登記的公司，法人資格就此終結(jié)，員工全部遣散，債權(quán)債務(wù)關(guān)系全面清理完畢，公司至此消失了。一般來說，公司注銷之前應(yīng)該首先進行清算，在清算時，其剩余資產(chǎn)應(yīng)該首先用于支付員工的工資和經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑談趧臃ㄒ?guī)執(zhí)行。企業(yè)在清算期間不僅要支付工資，而且還要支付基本養(yǎng)老保險費用、基本醫(yī)療保險等費用。工資是屬于公司清算的債務(wù)之一，要以公司的財產(chǎn)支付工資、社會保險等費用。公司清算注銷前應(yīng)向社會進行公告，然后依法結(jié)算清楚所拖欠的工資、稅費等債務(wù)，但如果所有的資產(chǎn)狀況已資不抵債，工人的工資是難以再追償了。但也有特殊，若有證據(jù)證明公司法人代表和主要負責人惡意利用這種規(guī)則造成債權(quán)人損害的，勞動者也可向其個人進行追責。如果公司拖欠員工工資，員工可以找股東支付，如果沒有經(jīng)過公司清算就注銷營業(yè)執(zhí)照，那么股東對公司債務(wù)有連帶責。員工在解決拖欠工資過程中一定要留有證據(jù)，比如合同、拖欠工資證明。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理，如果對方拒絕支付工資，員工可以以欠款糾紛名義起訴。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

美容院老板偷偷注銷營業(yè)執(zhí)照店內(nèi)員工不知情還再繼續(xù)營業(yè)繼續(xù)產(chǎn)生業(yè)績，無證期間產(chǎn)生的業(yè)績與顧客的糾紛誰

公司注銷員工怎么賠償

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)

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